近年，南岸区法院党组积极引导青年话“清廉”，逐步构建起新入职人员、新提拔干部、新轮岗干部“三必谈”廉政谈话机制，把谈心谈话工作抓在细处、做到实处，帮助年轻干部行稳致远。

新入职人员“岗前谈”，做青年干警“第一颗纽扣”的“系扣人”。依托“广阳湾习法大讲坛”，组织“五四”青年干警座谈会、实践“青年干警理论提升办法”“以案促改、以案促治警示教育机制”，为青年干警营造清廉守正、有“为”有“畏”的成长环境；利用分管部门早会、考核调研等时机，与新入职干警开展经常性“拉家常”“见缝插针”式谈心交流，全方位、多角度掌握青年干警干事创业心态。   

新提拔干部“任前谈”，做青年干警勇挑重担的“领路人”。组织召开新任职干部集体谈话会，要求新提拔干部以主动认领的担当扛起使命职责，以务求实效的态度树牢服务意识，以“咬定青山不放松”的激情追求精益求精。涵养优良品格，坚守道德底线，以高尚的道德品质去赢得人心、凝聚力量。强化自律意识，增强纪律自觉，自觉接受监督，真正做到走得正，行得稳。

新轮岗干部“勉励谈”，做青年干警重启新篇的“暖心人”。组织轮岗交流干部一对一谈话全覆盖，要求轮岗年轻干部把握正确政治方向，永葆对党绝对忠诚的政治品格。勤学、善思、笃行，认真学习新知识，努力思考新问题，把所学所思尽快付诸于实践。及时解疑答惑、纠正问题、加油鼓劲、舒缓压力，教育青年干警以纪律为准绳，以规矩筑方圆。鼓干劲、指不足、提建议，激发年轻干部全新的干事创业热情。